AI w pracy: czy algorytm będzie Twoim szefem?
Andrzej Buła, europoseł i inicjator rezolucji Parlamentu Europejskiego „Cyfryzacja, sztuczna inteligencja i zarządzanie algorytmiczne w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy”, odpowiada na pytania Rafała Górskiego, redaktora naczelnego Tygodnika Spraw Obywatelskich.
Bezspornym jest coraz powszechniejsze wykorzystywanie w środowisku pracy rozwiązań opartych na tzw. sztucznej inteligencji, skutkujących tym, że praca coraz częściej bywa nadzorowana, regulowana i oceniana przez różnego rodzaju algorytmy.
Premier Donald Tusk
Już w jednej czwartej firm rządzą maszyny – tak wynika z najnowszego raportu o zarządzaniu pracownikami.
Dziennik Gazeta Prawna
Jeszcze niedawno to menedżer decydował o tym, kto i jak pracuje. Dziś coraz częściej robi to algorytm. To my jako pracodawcy i jako pracownicy powinniśmy być podmiotem a nie przedmiotem decyzji, które nas dotyczą. Dlatego uważam, że nadszedł czas, by Unia Europejska zaczęła prace w celu regulacji tego obszaru.
europoseł Andrzej Buła
- Czym jest zarządzanie algorytmiczne, jaka jest jego skala i jakie zagrożenia dla pracowników wynikają z jego stosowania?
- Co pracownicy powinni wiedzieć o systemach AI i systemach AI wysokiego ryzyka?
- (…) stosowanie AI i systemów zarządzania algorytmicznego przyczynia się do stopniowego zaniku miejsc pracy na najniższym szczeblu.
Projekt Sprawozdania z zaleceniami dla Komisji w sprawie cyfryzacji, sztucznej inteligencji i zarządzania algorytmicznego w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy (2025/2080(INL)) Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych.
Czy grozi nam bezrobocie technologiczne?
- Czy pracownik powinien mieć prawo do wyjaśnienia decyzji podjętej przez algorytm lub system AI, np. dotyczącej zatrudnienia, oceny pracy, przydziału zadań czy zwolnienia? Jak takie prawo mogłoby wyglądać w praktyce i czy obecne przepisy wystarczająco je gwarantują?
- Co ważnego wynika dla polskich pracowników z dokumentu „Cyfryzacja, sztuczna inteligencja i zarządzanie algorytmiczne w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy – Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 17 grudnia 2025 r. z zaleceniami dla Komisji w sprawie cyfryzacji, sztucznej inteligencji i zarządzania algorytmicznego w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy (2025/2080(INL))”?
- Jak polscy pracownicy powinni się organizować, żeby stawiać opór niekorzystnym dla nich zmianom związanych z rozwojem AI?
- Jakiego ważnego pytania nikt panu jeszcze nie zadał w tematach, o których rozmawiamy? I jaka jest na to pytanie odpowiedź?
