Mobbing w pracy? Dowiedz się, jak się bronić!
Każdy może paść ofiarą przemocy w miejscu pracy. Dowiedz się, jak chroni cię prawo i co możesz zrobić, jeżeli to ciebie, lub kogoś z twojego otoczenia, spotyka przemoc w miejscu pracy.
Na cykl wydarzeń „Praktyczne metody walki z przemocą w miejscu pracy”
zapraszają członkowie Kół Młodych i innych komisji Inicjatywy Pracowniczej oraz Studenckiego Koła Naukowego Prawa Pracy.
To spotkania dla wszystkich: pracownic i pracowników, studentek i studentów, związkowczyń i związkowców.
Spotkania odbędą się na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Ze względów organizacyjnych obowiązują wcześniejsze zapisy poprzez formularz.
– Przemoc w miejscu pracy to zjawisko powszechne. Pomimo tego, że owa tematyka w dyskursie publicznym cieszy się coraz większym zainteresowaniem, nadal wśród pracownic i pracowników brakuje praktycznej wiedzy, jak korzystać ze środków ochrony oferowanych przez prawo. W niektórych przypadkach dochodzi do błędnego uznawania za przemoc zachowań, które nie spełniają tej definicji w świetle prawa.
Jedynie około jedno na cztery powództwa o mobbing kończy się wygraną pracownika – jest to z jednej strony konsekwencja wadliwych przepisów, lecz z drugiej strony wynik braku wiedzy po stronie osób poszkodowanych.
Organizując nasz cykl spotkań, chcemy wyjść naprzeciw tym problemom, zaznajamiając uczestniczki i uczestników z prawną nomenklaturą, jak i prezentując możliwe prawne metody ochrony przed przemocą w miejscu pracy.
Myślę, że nasze warsztaty mogą być źródłem przydatnej dawki wiedzy dla każdego, niezależnie od tego, czy jest się pracownikiem, zleceniobiorcą czy studentem – mówi współorganizatorka cyklu spotkań, Róża Skrobiś z Łódzkiego Koła Młodych Inicjatywy Pracowniczej.
Kalendarz spotkań:
31 marca, godz. 18.00
Prelekcja: Wprowadzenie do tematu przemocy w miejscu pracy, które ma umożliwić uczestniczkom i uczestnikom poruszanie się po nomenklaturze i przepisach prawnych.
Podczas prelekcji scharakteryzowane zostaną zjawiska mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego oraz inne przejawy przemocy w miejscu pracy, wykraczające poza regulacje kodeksowe.
Poruszona zostanie również tematyka ochrony prawnej w zatrudnieniu niepracowniczym.
Warsztat: Uczestniczki i uczestnicy zostaną podzieleni na grupy; otrzymają zadanie rozpoznania poszczególnych rodzajów przemocy na podstawie przygotowanych stanów faktycznych.
28 kwietnia, godz. 18.00
Prelekcja: Obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania przemocy wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Następnie członkinie SKNPP przedstawią przygotowane na podstawie udostępnionych zakładowych aktów prawnych przykładowe rozwiązania procedur antyprzemocowych, przedstawiając zalety i wady poszczególnych konstrukcji.
Warsztat: Przećwiczenie zdobytej wiedzy w praktyce. Uczestniczki i uczestnicy zostaną podzieleni na grupy i otrzymają zadanie wskazania i poprawienia błędów oraz niekorzystnych dla pracowników rozwiązań w przykładowych przepisach wewnątrzzakładowych.
19 maja, godz. 18.00
Prelekcja: Dochodzenie roszczeń w związku z zaistnieniem przemocy w miejscu pracy. Wyszczególnione zostaną tryby postępowań sądowych związane z różnymi środkami prawnej ochrony przed przemocą w miejscu pracy: postępowanie przed sądem pracy, postępowania cywilne – w związku z naruszeniem dóbr osobistych oraz przepisów ustawy wdrożeniowej, a także postępowanie karne. Omówione zostaną przesłanki i sposób wszczęcia, przebieg, dowody oraz możliwe do uzyskania rezultaty w poszczególnych postępowaniach.
Warsztat: Na podstawie przykładów z orzecznictwa i praktyki związkowej, uczestniczki i uczestnicy zostaną poproszeni o stwierdzenie, czy w danej sprawie zachodzą przesłanki do zastosowania omówionych środków oraz wskazanie właściwego trybu postępowania.
Po części warsztatowej otwarta dyskusja na temat realiów zwalczania przemocy w praktyce zakładowej oraz planowanych zmian prawnych związanych z definiowaniem mobbingu.
