Przez program 500+ kobiety odchodzą z pracy? Poznaj nasz głos w dyskusji

Z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzanego przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) wynika, że 150 tys. kobiet zrezygnowało z pracy w okresie od marca do września 2016 roku. Jako jeden z czynników takiej sytuacji podaje się działanie rządowego programu 500+.

Komentarza dla TVN24 dotyczącego badań oraz wpływu programu 500+ na aktywność zawodową kobiet w Polsce udzieliła Karolina Goś-Wójcicka – ekspertka kampanii obywatelskiej „Dom to praca” prowadzonej przez Instytutu Spraw Obywatelskich (INSPRO). Uważa ona, że jest wciąż zbyt wcześnie, by jednoznacznie ocenić skutki programu, zwróciła także uwagę na niedociągnięcia w metodologii przeprowadzanych badań.

Według Karoliny Goś-Wójcickiej kobiety muszą mieć wybór jaką chcą pełnić rolę w życiu, ale musimy pamiętać o konsekwencjach tego wyboru. Obecnie działający system dyskryminuje kobiety, które decydują się zostać w domu. Gdy dzieci są małe, przysługują im z tego tytułu świadczenia, np. z programu 500+. Zapominamy jednak, że gdy dzieci dorosną, kobiety będą miały problem z powrotem na rynek pracy po długim czasie bierności zawodowej. Taka sytuacja może skutkować tym, że kobiety wybierające opiekę nad dziećmi nie będą miały np. praw emerytalnych. Dodatkowo, w przypadku rozstania czy rozwodu to kobieta będzie stroną poszkodowaną w późniejszym wieku.

Karolina Goś-Wójcicka rekomenduje stworzenie kompleksowego system wsparcia dla kobiet, który będzie im dawać realną możliwość wolnego wyboru pomiędzy opieką nad dziećmi a pracą zawodową. Taki system powinien zapewniać m.in. wysoki dostęp do form opieki nad dziećmi oraz zwiększenie elastyczności w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Docelowo rynek pracy powinien postrzegać obywateli także jako rodziców, a nie tylko pracowników i państwo powinno mu stworzyć warunki do tego.

Całą rozmowę z Karoliną Goś-Wójcicką możesz obejrzeć na stronie TVN24 BiS.