Rozwadowska: W firmach panuje strach. Jak to zmienić?

pracownik kulący się pod butem zamierzającym go rozdeptać

Z Adrianą Rozwadowską, byłą dziennikarką Gazety Wyborczej, rozmawia Rafał Górski, redaktor naczelny Tygodnika Spraw Obywatelskich.

Fabryczka mebli na Mazurach w małej miejscowości, gdzie bezrobocie i głodowe pensje są normą. Pracodawca obciął pracownikom dodatek za ubrania robocze. Załoga zebrała się w jednym miejscu na hali produkcyjnej. Przed szereg występuje przewodniczący rady pracowników, lat ok. 60 i nieśmiało przedstawia sprawę 30 letniemu menedżerowi. Ten podchodzi do blatu, na którym leżał hebel i zrzuca go na ziemię. „Podnieś to”.
Raport „10 lat rad pracowników w Polsce. Co dalej?”

Dość często i bardzo różnie wyobrażałam sobie zakończenie mojej pracy w »Gazecie Wyborczej« – napisała na Facebooku Adriana Rozwadowska. – […] Mam ADHD, a więc i nadzwyczaj żywą wyobraźnię, ale nawet w szczycie zaostrzenia mojej przypadłości nie wpadłabym na to, w jaki sposób odejdę z gazety faktycznie – wzięłam sobie do serca staropolskie porzekadło „enaf is enaf” i zgłosiłam się dobrowolnie do odejść grupowych.
Adriana Rozwadowska

  1. Dlaczego w mediach tak mało mówi się o prawach pracowniczych oraz organizowaniu się pracowników w ramach związków zawodowych i rad pracowników?
  2. Skąd u pani taka odwaga i zaangażowanie?
  3. Z kilkunastoletnich doświadczeń Instytutu Spraw Obywatelskich w działaniach na rzecz wzmocnienia rad pracowników wynika, że w większości polskich firm panuje strach. Pracownicy się boją. Pracownicy są traktowani, jak przedmioty, a nie jak podmioty. Co Pani na to?
  1. Czego uczy nas, pracowników, przypadek Mariusza Ławnika, członka rady pracowników i związku zawodowego, który został bezprawnie zwolniony przez prezesa mBanku?
  2. Dlaczego Polacy nie należą masowo do związków zawodowych, nie organizują się w rady pracowników, nie strajkują?
  3. Proszę o przykłady spraw, w których pracownicy wygrali swoje batalie o prawa pracownicze.
  4. Dlaczego mamy tak mało prawników, którzy chcą bronić pracowników, a tak dużo kancelarii prawnych, które pomagają zwalniać związkowców i członków rad pracowników?
  5. Jakie zmiany systemowe powinny być wdrożone, żeby prawa pracownicze były przestrzegane w naszym państwie?
  6. Czego my, obywatele, powinniśmy żądać od polityków, czego domagać się od dziennikarzy, a czego wymagać od siebie?
Pobierz mp3

Działamy bez cenzury. Nie puszczamy reklam, nie pobieramy opłat za teksty. Potrzebujemy Twojego wsparcia. Dorzuć się do mediów obywatelskich.

Muzyka „Also Sprach Zarathustra – Einleitung” – Kevin MacLeod, CC BY 3.0

Logotypy Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych

Materiał powstał w ramach Projektu Centrum Wspierania Rad Pracowników dofinansowanego ze środków Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2022–2033 przez Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego

Sprawdź inne artykuły z tego wydania tygodnika:

Nr 167 / (11) 2023

Przejdź do archiwum tekstów na temat:

# Rynek pracy Centrum Wspierania Rad Pracowników Czy masz świadomość?

Przejdź na podstronę inicjatywy:

Co robimy / Centrum Wspierania Rad Pracowników

Być może zainteresują Cię również:

Poszukujemy doradcy

OWES Instytutu

Oferta pracy: poszukujemy doradcy

Instytut Spraw Obywatelskich w związku z uruchamianym projektem w ramach działania 2.16 POWER: Usprawnienie procesu stanowienia prawa, poszukuje osoby do pracy na stanowisku: DORADCA. ZAKRES…