Rozwadowska: W firmach panuje strach. Jak to zmienić?

pracownik kulący się pod butem zamierzającym go rozdeptać

Z Adrianą Rozwadowską, byłą dziennikarką Gazety Wyborczej, rozmawia Rafał Górski, redaktor naczelny Tygodnika Spraw Obywatelskich.

Fabryczka mebli na Mazurach w małej miejscowości, gdzie bezrobocie i głodowe pensje są normą. Pracodawca obciął pracownikom dodatek za ubrania robocze. Załoga zebrała się w jednym miejscu na hali produkcyjnej. Przed szereg występuje przewodniczący rady pracowników, lat ok. 60 i nieśmiało przedstawia sprawę 30 letniemu menedżerowi. Ten podchodzi do blatu, na którym leżał hebel i zrzuca go na ziemię. „Podnieś to”.
Raport „10 lat rad pracowników w Polsce. Co dalej?”

Dość często i bardzo różnie wyobrażałam sobie zakończenie mojej pracy w »Gazecie Wyborczej« – napisała na Facebooku Adriana Rozwadowska. – […] Mam ADHD, a więc i nadzwyczaj żywą wyobraźnię, ale nawet w szczycie zaostrzenia mojej przypadłości nie wpadłabym na to, w jaki sposób odejdę z gazety faktycznie – wzięłam sobie do serca staropolskie porzekadło „enaf is enaf” i zgłosiłam się dobrowolnie do odejść grupowych.
Adriana Rozwadowska

  1. Dlaczego w mediach tak mało mówi się o prawach pracowniczych oraz organizowaniu się pracowników w ramach związków zawodowych i rad pracowników?
  2. Skąd u pani taka odwaga i zaangażowanie?
  3. Z kilkunastoletnich doświadczeń Instytutu Spraw Obywatelskich w działaniach na rzecz wzmocnienia rad pracowników wynika, że w większości polskich firm panuje strach. Pracownicy się boją. Pracownicy są traktowani, jak przedmioty, a nie jak podmioty. Co Pani na to?
  1. Czego uczy nas, pracowników, przypadek Mariusza Ławnika, członka rady pracowników i związku zawodowego, który został bezprawnie zwolniony przez prezesa mBanku?
  2. Dlaczego Polacy nie należą masowo do związków zawodowych, nie organizują się w rady pracowników, nie strajkują?
  3. Proszę o przykłady spraw, w których pracownicy wygrali swoje batalie o prawa pracownicze.
  4. Dlaczego mamy tak mało prawników, którzy chcą bronić pracowników, a tak dużo kancelarii prawnych, które pomagają zwalniać związkowców i członków rad pracowników?
  5. Jakie zmiany systemowe powinny być wdrożone, żeby prawa pracownicze były przestrzegane w naszym państwie?
  6. Czego my, obywatele, powinniśmy żądać od polityków, czego domagać się od dziennikarzy, a czego wymagać od siebie?
Pobierz mp3

Muzyka „Also Sprach Zarathustra – Einleitung” – Kevin MacLeod, CC BY 3.0

Logotypy Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych

Materiał powstał w ramach Projektu Centrum Wspierania Rad Pracowników dofinansowanego ze środków Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2022–2033 przez Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego

Sprawdź inne artykuły z tego wydania tygodnika:

Nr 167 / (11) 2023

Przejdź do archiwum tekstów na temat:

# Rynek pracy Centrum Wspierania Rad Pracowników Czy masz świadomość?

Przejdź na podstronę inicjatywy:

Co robimy / Centrum Wspierania Rad Pracowników

Być może zainteresują Cię również:

OWES Instytutu

Szkolenie: Crowdfunding i impact investing – sensowne finanse na sensowny projekt!

Centrum KLUCZ oraz Sieć Sensownego Biznesu zapraszają na szkolenie „Crowdfunding i impact investing”. Jedyne takie szkolenie w Łodzi odbędzie się już 27 marca br. Jak obecne finansowanie wpływa na Twoją przyszłość? Jak tę przyszłość polepszyć, czyli czym są crowdfunding i impact investing. Obalimy kilka mitów, pokażemy Ci, jak przygotować projekt, czyli po prostu zainspirujemy Cię do działania!

Nie bądź emo, nie żryj GMO!

Chcę wiedzieć

Nie bądź emo, nie żryj GMO!

To hasło z nowego spotu naszej kampanii „Wolne od GMO? Chcę wiedzieć!”. O co chodzi? Wyjaśniamy… Często nie wiemy, co tak naprawdę jemy. Przyczyny mogą być różne: nie interesuje nas to, nie czytamy informacji na etykietach towarów. Jak to zmienić?