Dobra rada dla pracowników – załóżcie radę pracowników w swojej firmie. Warto!

Zadbaj o swoje prawa! Powołaj radę pracowników

Każdy z nas widzi na co dzień podwyżki cen praktycznie wszystkich produktów, coraz wyższe rachunki za media, wysokie raty kredytów czy pożyczek. Wyższe koszty dotykają także naszych pracodawców. Rok powyborczy zazwyczaj jest bardzo trudny dla firm, zwycięski rząd będzie wprowadzał swoje sztandarowe programy, co może utrudnić życie obywateli jak i pracodawców. Na koniec, to zawsze pracownicy będą w najtrudniejszej sytuacji.

Jeżeli oczekujecie podwyżek rekompensujących inflację, a jednocześnie martwicie się o swoje miejsca pracy, chcecie, aby Wasza firma była coraz lepszym miejscem pracy, chcecie mieć wpływ na najważniejsze sprawy dla pracowników, chcecie wyrażać opinie pracowników i przekazywać je do zarządu firmy bez obaw, to potrzebujecie podstawowego narzędzia do partycypacji pracowniczej w postaci rady pracowników.

Aby utworzyć radę pracowników w firmie (warunkiem koniecznym jest zatrudnianie minimum 50 pracowników) należy złożyć pisemny wniosek grupy co najmniej 10 % pracowników.

Przy nawet 100 zatrudnionych pracownikach wystarczy zorganizować się w 10 osób, złożyć pismo do pracodawcy i dalej już obowiązkiem pracodawcy będzie zastosowanie procedur z art. 8,9 i 10 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, które poskutkują przeprowadzeniem wyborów członków rady.

Nie jest to skomplikowana procedura, nie potrzeba do niej prawników, wystarczy zaufanie i chęć działania w grupie.

Dlaczego warto się wysilić i rozpocząć ten proces?

Jeżeli interesujecie się sytuacją ekonomiczną firmy i chcecie uzyskać prawo do uzyskiwania najważniejszych informacji organizacyjnych, zmian regulaminów, przyjętych norm pracy, przewidywanych zmian w zatrudnieniu, to jest dobry sposób, aby uzyskać odpowiedzi na wiele pytań, które chcecie zadać.

Działamy bez cenzury. Nie puszczamy reklam, nie pobieramy opłat za teksty. Potrzebujemy Twojego wsparcia. Dorzuć się do mediów obywatelskich.

Pytania od pojedynczego pracownika trudno zadać osobiście Zarządowi firmy, Rada Pracowników może zadawać je anonimowo jako reprezentant ogółu pracowników. Jeżeli są jakieś poważne zastrzeżenia odnośnie przestrzegania prawa pracy w firmie, Rada może:

  • stać się partnerem dla Państwowej Inspekcji Pracy,
  • może nawet zainicjować kontrolę, zgłaszając przykłady łamania prawa pracy.

W kwietniu 2023 r. zostały wprowadzone przepisy o pracy zdalnej do kodeksu pracy. Gdy w firmie nie ma związków zawodowych, to kolejnym organem do konsultowania regulaminu pracy zdalnej będzie oczywiście rada pracowników. Warto było mieć radę, która zadbała np. o wyższą stawkę ekwiwalentu za pracę zdalną.

Nawet jeśli w firmie jest związek zawodowy, to przecież pracodawca nadal musi konsultować kwestie wymienione w ustawie także z radą pracowników.

Z praktyki mogę Wam powiedzieć, że często pracodawca wolałby rozmawiać i ustalać kwestie tylko z radą, a nie ze związkiem.

Identyfikowanie się pracowników z firmą, w której się pracuje, kierowanie się interesem przedsiębiorstwa przez pracowników, powinno pomagać firmie w jej codziennych wyzwaniach i konkurencji na rynku. Powstanie rady pracowników to jest sygnał, że pracownikom zależy na firmie i nie powinien być on źle odbierany przez pracodawcę.

Rada pracowników otrzymuje możliwość uczestniczenia w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących wszystkich pracowników. Informowanie pracowników to najważniejszy, oprócz samych konsultacji, element szeroko rozumianej partycypacji pracowniczej w nowoczesnych firmach.

Pracownicy oczekują przekazywania informacji o tym, co się dzieje z firmą, czy nie ma żadnych problemów, czy jest rozwój, co oznaczają wybrane przepisy nowych regulaminów.

Rada może być pośrednikiem i przekazywać informacje do pracowników, po odbytych konsultacjach z pracodawcą. To jest bardzo ważny element działalności rady i jej członków.

Mam nadzieję, że zachęciłem Was choćby do sprawdzenia przepisów ustawy o informowaniu pracowników i zainteresujecie się tematem utworzenia rady pracowników w swojej firmie. Warto to zrobić!

Na stronie Instytutu Spraw Obywatelskich oraz Centrum Wspierania Rad Pracowników znajdziecie dużo porad i kontakt do osób, które pomogą Wam założyć Radę, wyszkolą Was i pomogą korzystać z uprawnień, które daje ustawa.

Pozdrawiam
Mariusz Ławnik, były członek i sekretarz Rady Pracowników mBank S.A. w latach 2019-2021


Logotypy Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych

Materiał powstał w ramach Projektu Centrum Wspierania Rad Pracowników dofinansowanego ze środków Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2022–2033 przez Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego

Sprawdź inne artykuły z tego wydania tygodnika:

Nr 174 / (18) 2023

Przejdź do archiwum tekstów na temat:

# Rynek pracy Centrum Wspierania Rad Pracowników

Przejdź na podstronę inicjatywy:

Co robimy / Centrum Wspierania Rad Pracowników

Być może zainteresują Cię również:

Dom to praca

I edycja projektu „Mama kreatywna – Mama pracująca”

SKOŃCZYŁ CI SIĘ URLOP MACIERZYŃSKI LUB WYCHOWAWCZY? CHCESZ WEJŚĆ NA RYNEK PRACY? Projekt "Mama kreatywna - Mama Pracująca" daje Ci taką szansę. Nabór do I edycji projektu „Mama kreatywna – Mama pracująca” (01.06.2009 – 31.10.2009) trwa do 29 maja 2009r. Zgłoś się już teraz, liczba miejsc ograniczona!